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「深圳劳动仲裁律师」怀孕被公司辞退怎么办

作者 ADMIN888 浏览 发布时间 2019-03-14 11:32:11

       女员工怀孕被单位辞退怎么办?这是很多准妈妈们非常关心的问题,下面我们一起来了解一下:
       一、怀孕期间企业辞退员工违法吗
  根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
       (六)法律、行政法规规定的其他情形。
       因此,深圳劳动仲裁律师提示:怀孕的员工,公司不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退。

       二、怀孕女职工是一定不能辞退吗?
       怀孕女职工,国家出于保护妇女胎儿权益,规定一般情况下不得辞退员工,但并非任何情况下都不能辞退,以下情况是可以辞退的。
  依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;  
  3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
  深圳劳动仲裁律师提示:在一般情况下,如果女职工怀孕的话,用人单位不能将其辞退,不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
 

 

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